Почему так много плохих HR?

В Superjob HR-клубе обсуждаем вопрос: почему так много плохих HR?

Плохих эйчаров не больше, чем плохих маркетологов или зубных врачей. Или учителей в школе...

Плохих HR не больше, чем отстойных финансовых директоров...

Просто хороших мало в любой области. :)

HR — не исключение.

Точнее, плохой HR — норма, как и плохой программист.

Хороший HR — исключение из правил и продукт длительной корпоративной селекции и постоянного самообучения, как и хороший продажник или хороший инженер. :)
Сделайте первый шаг к новой работе
поделиться поделиться класс твитнуть

Пенсионный тупик

Пенсионная реформа зашла в тупик в очередной раз. Девушка стареет, но не может определиться — хочет быть умной или красивой. А тем временем все признаки деменции на лицо.

«В России никто не читает инструкции к микроволновке и рекомендации по составлению резюме»

Владелец сервиса поиска работы Superjob Алексей Захаров рассказал «Деловому миру» о сильных сторонах своего бизнеса и главных слабостях резюме, которые пишут соискатели на его сайте